Formular perguntas para entrevista relevantes e impactantes durante é essencial para o sucesso do processo de seleção.
As perguntas certas podem revelar informações valiosas sobre os candidatos e ajudar os recrutadores a tomar decisões mais embasadas.
Neste artigo, vamos compartilhar dicas práticas sobre como formular perguntas eficazes que farão a diferença em suas entrevistas de emprego. Não deixe de conferir as dicas de perguntas essenciais no final deste artigo.
Sumário
Conheça o perfil do cargo para formular perguntas para entrevistas com mais foco
Antes de formular as perguntas para entrevista, é importante ter um entendimento claro sobre as habilidades, competências e características necessárias para o cargo em questão.
Ao ter um entendimento claro do perfil do cargo, você poderá direcionar suas perguntas de forma mais precisa e estratégica.
Essa abordagem permitirá que você obtenha informações relevantes dos candidatos, avaliando se eles possuem as habilidades e experiências necessárias para desempenhar a função de maneira eficaz.
Por exemplo, se o cargo requer habilidades de liderança, você pode formular perguntas que explorem situações em que os candidatos exerceram liderança anteriormente.
Dessa forma, você pode obter insights sobre sua capacidade de liderar equipes, tomar decisões assertivas e resolver problemas.
Faça perguntas para entrevista abertas.
Opte por fazer perguntas abertas, que não podem ser respondidas com um simples “sim” ou “não”.
Por exemplo, ao invés de perguntar “Você possui experiência em liderança?”, você pode dizer “Descreva uma situação em que você teve que liderar uma equipe e como lidou com os desafios envolvidos”.
Essa abordagem convida o candidato a fornecer detalhes sobre uma experiência específica, incluindo ações tomadas, resultados alcançados e habilidades aplicadas.
Portanto, ao formular perguntas abertas durante a entrevista, você promove uma comunicação mais profunda e significativa com os candidatos, obtendo uma visão mais clara de suas experiências, habilidades e comportamentos.
Isso contribui para um processo de seleção mais eficaz e ajuda a identificar os profissionais mais adequados para o cargo em questão.
Perguntas comportamentais
As perguntas comportamentais são excelentes para avaliar a forma como os candidatos lidaram com situações específicas no passado e prever seu desempenho futuro.
Peça aos candidatos para compartilharem exemplos concretos de situações em que eles aplicaram determinadas habilidades ou lidaram com desafios relevantes para a função.
Por exemplo, “Fale sobre uma vez em que você teve que lidar com um colega de trabalho difícil e como você resolveu essa situação”.
Ao ouvir as respostas dos candidatos, você pode avaliar como eles identificaram o problema, as ações que tomaram para resolvê-lo e os resultados alcançados.
Você irá compreender melhor sobre como os candidatos lidam com desafios e situações no ambiente de trabalho, permitindo que você faça previsões sobre seu desempenho futuro.
Os testes comportamentais são grandes aliados nestes momentos, após o resultado do teste, o recrutador poderá fazer perguntas mais profundo de acordo com cada perfil.
Foque em competências-chave nas suas perguntas para entrevista
Identifique as competências-chave necessárias para o cargo e estruture perguntas que explorem essas áreas.
Por exemplo, se a comunicação é uma competência importante, você pode perguntar: “Dê um exemplo de quando você precisou se comunicar efetivamente com uma equipe multidisciplinar. Como você garantiu que todas as partes envolvidas estavam alinhadas?”.
Essa pergunta para entrevista específica direciona o candidato a compartilhar uma experiência concreta em que sua habilidade de comunicação foi colocada em prática, demonstrando sua capacidade de se comunicar de maneira eficaz com diferentes stakeholders e garantir a compreensão e alinhamento de todos.
Use perguntas situacionais
As perguntas situacionais ajudam a avaliar como os candidatos se comportariam diante de desafios futuros.
Elas geralmente começam com “E se…” ou “Como você lidaria com…”. Isso permite que você avalie a capacidade dos candidatos de pensar rapidamente e encontrar soluções adequadas.
Por exemplo, “Como você lidaria com um prazo apertado e uma grande quantidade de tarefas para entregar?”.
Essa pergunta permite que você avalie a capacidade do candidato de gerenciar o tempo de forma eficaz, estabelecer prioridades, tomar decisões assertivas e encontrar soluções adequadas em um contexto desafiador.
Ao fazer perguntas situacionais, você está testando a capacidade dos candidatos de aplicar seu conhecimento e experiência em situações práticas e relevantes para o trabalho.
Essas perguntas para entrevistas também ajudam a avaliar as habilidades de resolução de problemas, tomada de decisão, criatividade, liderança e pensamento estratégico dos candidatos.
Use Inteligência Artificial para formular suas perguntas para entrevista automaticamente.
A Inteligência Artificial da Recrutei combina algoritmos avançados de processamento de linguagem natural e aprendizado de máquina para entender o perfil do cargo e as necessidades específicas de cada empresa, após a criação da vaga no sistema.
Com base nessas informações, a IA gera perguntas de entrevista personalizadas que abordam as competências-chave e características procuradas nos candidatos.
A transformação digital está revolucionando a área de Recursos Humanos, e a inteligência artificial (IA) tem desempenhado um papel fundamental nessa evolução.
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