[eBook] Guia da Análise Comportamental em Recrutamento & Seleção

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Análise Comportamental

Um grande equívoco em relação à análise comportamental

A ideia de se fazer uma análise comportamental pode levar a um equívoco, o de acreditar que ela se resume a “analisar o comportamento de alguém”. Se você pensa assim, não se culpe, pois essa é uma armadilha linguística a que todos nós estamos sujeitos, além de que esse é um dos pontos do tema.

A análise comportamental consiste em observar qualidades e defeitos, pontos fortes e fracos, virtudes e vulnerabilidades de uma pessoa.

Análise comportamental: ciência natural?

A análise comportamental é uma ciência natural, pois estuda a atividade de organismos vivos. Ela surge com o behaviorismo (behavior = comportamento), ou comportamentalismo, na passagem do século XIX para o século XX.

A avaliação comportamental utiliza princípios de aprendizagem, ou seja, como é focada no mundo concreto e nas experiências cotidianas do sujeito, utiliza os elementos observados para enriquecer os resultados da pesquisa.

Mente e corpo: unidade ou dualidade?

“A mente é um fogo a ser aceso, não um vaso a preencher.” Plutarco (filósofo e historiador grego)

A mente, não sendo a fonte isolada dos comportamentos humanos, atua como um espelho, refletindo a realidade captada pelos sentidos, como audição e visão, por exemplo.

O que a análise comportamental tem a acrescentar nas organizações?

Depois que os especialistas em Administração descobriram a importância de terem profissionais da Psicologia em seus departamentos de RH, passouse a ter consideráveis investimentos no aprimoramento dessa aliança.

Um bom analista comportamental possui o rigor metodológico, teórico e científico dos pesquisadores behavioristas que citamos no início de nossa viagem pela ciência do comportamento.

Quer saber mais sobre análise comportamental? Baixe nosso e-book gratuitamente clicando no botão abaixo:

Nesse e-book você terá acesso a:

1- Análise comportamental enquanto ciência natural

2- O equívoco do mentalismo

3- O que a análise comportamental tem a dizer em Recrutamento & Seleção

4- A alternativa humanista

5- Os quatro tipos de temperamento

6- Bons motivos para avaliar o comportamento do seu candidato

7- DISC

8- Perfil comportamental de alguns famosos

9- Exemplo de avaliação comportamental

Recrutamento Remoto: esteja preparado para esse novo cenário

Guia do Turnover: gerenciando a rotatividade dos colaboradores do seu time

Guia: Entendendo o Employer Branding

Guia da Avaliação de Desempenho

Metodologias ágeis aplicadas no RH

Guia do Talent Acquisition

Gestão da Mudança Organizacional na Perspectiva do RH

Guia da Alta Performance na Triagem de Currículos

 

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