[eBook] Guia da Análise Comportamental em Recrutamento & Seleção
Um grande equívoco em relação à análise comportamental
A ideia de se fazer uma análise comportamental pode levar a um equívoco, o de acreditar que ela se resume a “analisar o comportamento de alguém”. Se você pensa assim, não se culpe, pois essa é uma armadilha linguística a que todos nós estamos sujeitos, além de que esse é um dos pontos do tema.
A análise comportamental consiste em observar qualidades e defeitos, pontos fortes e fracos, virtudes e vulnerabilidades de uma pessoa.
Análise comportamental: ciência natural?
A análise comportamental é uma ciência natural, pois estuda a atividade de organismos vivos. Ela surge com o behaviorismo (behavior = comportamento), ou comportamentalismo, na passagem do século XIX para o século XX.
A avaliação comportamental utiliza princípios de aprendizagem, ou seja, como é focada no mundo concreto e nas experiências cotidianas do sujeito, utiliza os elementos observados para enriquecer os resultados da pesquisa.
Mente e corpo: unidade ou dualidade?
“A mente é um fogo a ser aceso, não um vaso a preencher.” Plutarco (filósofo e historiador grego)
A mente, não sendo a fonte isolada dos comportamentos humanos, atua como um espelho, refletindo a realidade captada pelos sentidos, como audição e visão, por exemplo.
O que a análise comportamental tem a acrescentar nas organizações?
Depois que os especialistas em Administração descobriram a importância de terem profissionais da Psicologia em seus departamentos de RH, passouse a ter consideráveis investimentos no aprimoramento dessa aliança.
Um bom analista comportamental possui o rigor metodológico, teórico e científico dos pesquisadores behavioristas que citamos no início de nossa viagem pela ciência do comportamento.
Quer saber mais sobre análise comportamental? Baixe nosso e-book gratuitamente clicando no botão abaixo:
Nesse e-book você terá acesso a:
1- Análise comportamental enquanto ciência natural
2- O equívoco do mentalismo
3- O que a análise comportamental tem a dizer em Recrutamento & Seleção
4- A alternativa humanista
5- Os quatro tipos de temperamento
6- Bons motivos para avaliar o comportamento do seu candidato
7- DISC
8- Perfil comportamental de alguns famosos
9- Exemplo de avaliação comportamental
Recrutamento Remoto: esteja preparado para esse novo cenário
Guia do Turnover: gerenciando a rotatividade dos colaboradores do seu time
Guia: Entendendo o Employer Branding
Guia da Avaliação de Desempenho
Metodologias ágeis aplicadas no RH
