Categoria: Avaliação DISC

5 práticas de People Analytics que podem beneficiar o desempenho do RH

People Analytics é a tendência que chega para ajudar o RH a quantificar e analisar as métricas relacionadas com a performance dos colaboradores de qualquer organização. Nos últimos anos, temos notado que as empresas estão cada vez mais acostumadas a lidar com uma grande quantidade de dados. Entretanto, a gestão de talentos costumava ficar à…
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Avaliação de Desempenho Gestão de RH

Avaliação de desempenho: entenda a importância para o seu RH

Entenda como a avaliação de desempenho pode ser uma importante ferramenta em sua gestão de pessoas Gerir pessoas é um desafio diário, pois envolve uma série de fatores que nem sempre se apresentam de forma evidente. Mensurar e padronizar os resultados de atividades executadas por seres humanos, completamente diferentes uns dos outros, exige a utilização…
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Tipo I Alto: lidando com o Influente do DISC

Os perfis do estilo I da metodologia DISC são extrovertidos, sociais e faladores. Eles transbordam otimismo e gostam de ser o centro das atenções. Os tipos “I” querem interagir e se conectar com os outros e não gostam de se concentrar em detalhes ou passar muito tempo sozinhos. Os perfis com pontuação I alta são…
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Pesquisa clima organizacional

Teste DISC: tudo sobre uma das análises comportamentais mais conhecidas do mercado

Em um artigo anterior falamos sobre a importância de realizar análise comportamental no recrutamento e seleção. Demos exemplos de várias análises de perfil comportamental, e hoje vamos nos aprofundar no DISC. Como ele funciona? Quais as variantes de perfil que podemos ter como resultado? O que é o Teste DISC? Duzentos e quarenta anos atrás…
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