Veja como aproveitar melhor o teste comportamental disc, especialmente os perfis “D alto” O fator D é o mais assertivo e exigente dos quatro grandes tipos do DISC. Os tipos…
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“Há uma infinidade de comportamentos que parecem ridículos e cujas razões ocultas são muito sábias e muito sólidas”. François de la Rochefoucauld, filósofo moralista francês Antes de analisarmos quais são…
People Analytics é a tendência que chega para ajudar o RH a quantificar e analisar as métricas relacionadas com a performance dos colaboradores de qualquer organização. Nos últimos anos, temos…
Entenda como a avaliação de desempenho pode ser uma importante ferramenta em sua gestão de pessoas Gerir pessoas é um desafio diário, pois envolve uma série de fatores que nem…
Os perfis do estilo I da metodologia DISC são extrovertidos, sociais e faladores. Eles transbordam otimismo e gostam de ser o centro das atenções. Os tipos “I” querem interagir e…
Uma boa maneira de entender como o seu potencial candidato se encaixará na empresa é pedir para que ele faça um teste comportamental disc ou outro de sua preferência Habilidades…