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[eBook] Guia da Avaliação de Desempenho

Davi Samuel Valukas Lopes 0

Qual a importância da avaliação de desempenho para o sucesso de uma organização?

Em tempos de extrema competitividade, concorrência e acesso à informação, é vital para a sobrevivência de uma organização que o desempenho dos colaboradores seja mensurado, avaliado e calibrado rotineiramente. Esse é um dos pilares de uma boa gestão. Além do desempenho técnico do funcionário, tal avaliação permite mensurar o comportamento dos profissionais avaliados, auxiliando seu crescimento dentro da organização, pois funciona não apenas como um apontamento do que deve ser corrigido, mas também como um ponto de partida para o aprimoramento dos pontos positivos. Leia nosso guia da avaliação do desempenho e resolva um dos maiores desafios que uma empresa pode ter.

O que deve ser feito antes da implementação de uma avaliação de desempenho?

Antes de implantar uma avaliação de desempenho, é preciso que a empresa registre quais são as responsabilidades de cada profissional, pois somente assim será possível mensurar os pontos positivos e negativos de cada um.

Para que uma avaliação seja bem aplicada, é necessário ter quatro competências bem delineadas. São elas:

1- Conhecimentos

2- Habilidades

3- Atitudes

4- Entrega

Qual a relação entre avaliação de desempenho e cultura organizacional?

Antes de iniciar um processo de avaliação, é importante verificar se a cultura da empresa permite uma avaliação isenta, sem favoritismos. Em determinadas organizações, ainda impera o personalismo das relações pessoais, o que acaba por contaminar a imparcialidade das relações profissionais.

Para saber mais sobre avaliação de desempenho, e como ela pode elevar o nível de excelência do seu time, baixe gratuitamente nosso e-book clicando no botão abaixo:

Nesse e-book você terá acesso a:

1- Conceitos básicos

2- Conceituando cada modelo

3- Estruturas de competências necessárias para uma boa avaliação

4- Pontos importantes a se observar

5- Alguns erros que podem prejudicar o processo de avaliação

6- A necessidade de capacitação e treinamento contínuos

7- A avaliação de desempenho como fotografia do cenário

8- Algumas habilidades necessárias aos avaliadores

9- A avaliação de desempenho como ferramenta de engajamento

Se você ainda não leu nossos e-books anteriores

Recrutamento Remoto: esteja preparado para esse novo cenário

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