A educação corporativa deve fazer parte das estratégias de qualquer empresa.
Também são notórios os benefícios que este investimento traz, tanto para a organização quanto para os colaboradores.
Neste texto, porém, vamos abordar uma outra faceta da educação corporativa: afinal de contas, ela tem hora para acabar? Como e por que é interessante que esse processo seja contínuo e ininterrupto?
Prepare-se para saber tudo sobre a educação corporativa continuada!
Sumário
O que é a Educação Corporativa Continuada?
Por definição, a educação continuada é a continuação da busca por conhecimento e desenvolvimento de habilidades para além da educação formal.
Ela parte do princípio de que o ser humano nunca para de aprender e que manter o cérebro em movimento é essencial para garantir a saúde física mental, além da evolução como ser humano.
Logo, a educação corporativa continuada é aplicação desse conceito no ambiente profissional, o que vai muito além do aprimoramento de habilidades técnicas, indo desde o desenvolvimento pessoal até o convite a buscar novas perspectivas.
Qual a Importância Dessa Educação ser Contínua?
Veja abaixo algumas das vantagens em adotar uma educação corporativa continuada:
- Aumento da satisfação dos funcionários, que se sentem estimulados e valorizados, diminuindo a taxa de turnover.
- Formação de líderes mais preparados, capazes de inspirar seus times e manter altos índices de performance.
- Crescimento da produtividade, fruto de profissionais mais capacitados que executam suas tarefas com agilidade e evitando retrabalhos.
- Incentivo à inovação, através de uma mudança de mindset que coloque todos os funcionários como agentes ativos na transformação da cultura corporativa.
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Desafios e estratégias para implementar a educação corporativa.
Apesar de muito vantajosa, alguns fatores podem dificultar a implementação da educação corporativa continuada, são eles:
- Falta de tempo de gestores e colaboradores
- Falta de recursos para contratar ferramentas e cursos
- Dificuldades de comunicação entre as diferentes equipes
- Desmotivação dos colaboradores
Porém, existem algumas estratégias que podem ser seguidas, sobretudo pela equipe de RH contando com a ajuda da tecnologia, para que esses desafios sejam superados.
O papel do RH na oferta da educação corporativa continuada
Primeiramente, o RH precisa estudar quais são os conhecimentos mais relevantes a serem passados para os colaboradores.
É claro que a primeira coisa que vem à cabeça são cursos técnicos relacionados a cada área de atuação, mas é importante frisar que a educação corporativa continuada não se resume a isso.
Muitos gestores de RH estão investindo em cursos com temas variados, como:
- Idiomas
- Soft skills
- Qualidade de vida
- Metodologias ágeis
- Habilidades de liderança
Definidas as prioridades, é hora de elaborar uma estratégia para que esses ensinamentos sejam aplicados e impactem positivamente os colaboradores.
Para isso, é necessário que essa estratégia preveja métodos acessíveis, como por exemplo:
- Cursos de curta duração
- Palestras e workshops
- Clubes de leitura
- Recursos tecnológicos interativos
O papel da tecnologia na educação corporativa
Assim como em qualquer área da atualidade, a tecnologia também pode ajudar na implementação da educação corporativa.
Ela pode ser usada, sobretudo através do e-learning e da adoção de uma plataforma moderna para conteúdo online.
Isso ajuda a resolver problemas como a falta de tempo, permitindo que os colaboradores estudem a qualquer momento e de qualquer lugar.
Recursos tecnológicos também podem ser usados para aumentar o engajamento, diminuindo a resistência e criando processos pedagógicos mais dinâmicos.
Além desses, confira outros benefícios do uso da tecnologia na educação corporativa:
- Redução de custos, através de eliminação de gastos com deslocamento, espaço físico e materiais impressos.
- Personalização do aprendizado, possibilitando aos colaboradores ditar o ritmo em que desejam consumir os conteúdos.
- Atualização constante dos materiais, permitindo que as empresas o façam na velocidade de um clique.
- Maior controle das metodologias para a instituição, através da exibição de métricas e relatórios que permitem comprovar a eficácia dos métodos adotados e traçar novas estratégias.
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Prova Fácil: Sua parceira em educação corporativa
A Prova Fácil é a líder no mercado de gestão de provas na América Latina e oferece uma série de soluções para ajudar na implementação da educação corporativa.
Essas soluções fazem parte do Prova Fácil Empresas, e incluem:
- Criação de testes e avaliações personalizadas.
- Correções automatizadas, via Inteligência Artificial.
- Exibição de relatórios com dados detalhados sobre o aprendizado dos colaboradores.
- Suporte de especialistas para orientar a empresa durante a implementação.
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Prova Fácil e Ecossistema Conecta: Quais as soluções?
Para potencializar ainda mais os serviços oferecidos, a Prova Fácil se uniu a Delinea EdTech, e juntas, formaram o Ecossistema Conecta.
Trata-se de um ecossistema de soluções educacionais que engloba todo o processo pedagógico.
Enquanto a Prova Fácil cuida da gestão de avaliações, a Delinea fica responsável pela produção de materiais educacionais exclusivos, que trarão a qualidade necessária para os seus cursos e treinamentos internos.
São diversos formatos e opções de conteúdos para você escolher as que melhor se adequam à realidade dos seus colaboradores.
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