Uma nova contratação representa gastos que vão muito além do salário do colaborador. Dependendo do segmento da empresa, as tributações possuem um impacto considerável na folha de pagamento e o RH é diretamente responsável por garantir um processo de recrutamento e seleção que vai manter a saúde financeira da empresa.
Neste artigo falaremos dos principais custos de um funcionário para a empresa ete apresentar a nova Calculadora de Custo de Contratação da Recrutei que vai te ajudar a fazer estes cálculos de maneira fácil e rápida.
Sumário
Custo de um funcionário: Fixos
Os custos para manter um funcionário em uma empresa, seja pelo SIMPLES, ou pela CLT, muitas vezes são mais altos dos que esperamos.
Desde FGTS às férias, passando pelo INSS e décimo terceiro. Em alguns casos, os custos de um funcionário pode chegar até 3 vezes mais que o seu salário, ou seja, sua empresa gasta mais porque acaba tendo que pagar os impostos, encargos e tributos para o governo.
Descrevamos abaixo alguns dos principais gastos fixos de custos de um funcionário para sua empresa.
FGTS
FGTS significa Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, ele é uma espécie de poupança feita para os colaboradores que trabalham conforme as leis trabalhistas. Para isso, são feitos depósitos todos os meses pela empresa contratante em uma conta junto à Caixa Econômica Federal, com valores que correspondem a 8% do salário do colaborador.
A empresa que não depositar o FGTS pode sofrer penalidades severas.
INSS
INSS é o Instituto Nacional de Seguro Social, ele presta assistência social ao seu colaborador em um momento de necessidade, como quando precisa de um auxílio-doença, auxílio-maternidade e paternidade, aposentadorias, ou outros benefícios.
Porém, esse auxílio só é prestado caso o colaborador pague o INSS mensalmente. Para isso, a empresa contratante normalmente recolhe 11% do salário bruto do colaborador e desconta 8% dos seus salários líquidos.
13º Salário
O 13º salário é um valor-extra que também entra no custo de um funcionário. O colaborador recebe este valor todo final de ano. Ele pode ser dividido em duas partes, sendo uma depositada até novembro e a outra até o dia 20 de dezembro. Algumas empresas chamam de gratificação de natal, mas a quantia paga sempre equivale ao salário de um mês trabalho, ou proporcional conforme o número de meses trabalhados no ano pelo colaborador.
Férias
É direito dos colaboradores trinta dias de descanso remunerado para cada ano trabalhado, com adicional de um terço. As férias poderão ser dividas em 3 períodos, desde que um deles não seja inferior a 14 dias e os outros não sejam inferiores a 5 dias corridos.
Custo de um funcionário: Variáveis
Os custos variáveis de um funcionários, são aqueles que são não estipulados por lei, ou seja, são custos extras, mas que sua empresa precisa prever, como custos de gestão de pessoas e treinamentos de capacitação profissional.
Além disso, existem alguns benefícios, que podem ser obrigatórios pelo sindicato, mas de qualquer forma, são uma ótima maneira de aumentar a atração de talentos para suas vagas, como planos de saúde, vale-alimentação, seguro de vida ou assistência odontológica. Tudo depende do quanto sua empresa planeja investir nos talentos que estarão sendo contratados.
Como calcular o custo de um funcionário na minha empresa.
Todos esses nomes e cálculos parecem muito complicados, e eles realmente são. Mas não se preocupe!
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