O setor de varejo é um dos mais importantes da economia, e encontrar profissionais qualificados e comprometidos é fundamental para o sucesso das empresas. Mas isso nem sempre é uma tarefa fácil, já que há muitos fatores que podem dificultar o recrutamento no varejo.
Neste artigo, vamos abordar quais são os principais tipos de vagas abertas no varejo, as taxas de turnover nesse setor e como elas se comparam a outros setores da economia, os principais desafios de contratar bem em empresas de varejo e quem são os gestores de RH de destaque de grandes empresas de varejo. Além disso, vamos fornecer algumas dicas para ajudar sua empresa a contratar os melhores talentos.
Mas antes de tudo isso, é importante lembrar que a plataforma Recrutei pode ser uma ótima ferramenta para ajudar sua empresa a encontrar os profissionais mais qualificados para as vagas disponíveis.
Oferecemos uma ampla base de candidatos e uma série de recursos para aprimorar seu processo de recrutamento e seleção, tornando-o mais eficiente e eficaz.
Agora, vamos ao nosso conteúdo principal.
Sumário
Os principais desafios do recrutamento no varejo
Contratar profissionais qualificados e comprometidos é um desafio para qualquer empresa, mas no setor de varejo essa tarefa pode ser ainda mais difícil. Isso porque o setor é altamente competitivo e há uma grande demanda por profissionais qualificados. Além disso, o turnover nesse setor tende a ser mais alto do que em outros setores, o que pode dificultar a retenção de talentos.
Quais os principais tipos de vagas abertas no setor de varejo no Brasil nos últimos anos
No setor de varejo, as vagas mais comuns são aquelas relacionadas ao atendimento ao cliente, como atendentes de loja, vendedores e gerentes de loja. Além disso, há também uma demanda por profissionais de logística, gerentes de estoque e analistas de suprimentos. Outras áreas comuns são marketing e comunicação, finanças e recursos humanos.
Quais as taxas de turnover no varejo e como são comparadas a outros setores da economia brasileira
De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de turnover no setor de varejo no Brasil é de cerca de 25%, o que significa que a cada quatro funcionários contratados, um deixa a empresa. Isso pode ser comparado a outros setores da economia, como o setor de serviços, que tem uma taxa de turnover de cerca de 23%, e o setor de indústria, que tem uma taxa de turnover de cerca de 20%.
Quem são os gestores de RH de destaque de empresas importantes de varejo e o que eles dizem sobre a contratação de talentos
Alguns dos gestores de RH de destaque no setor de varejo no Brasil são:
- Ana Flávia Kóssio, gerente de recursos humanos da Magazine Luiza
- Marcelo Teixeira, gerente de recursos humanos da Renner
- Marcelo Rocha, gerente de recursos humanos da Pão de Açúcar
Esses profissionais têm destacado a importância de investir em processos de recrutamento no varejo e seleção bem planejados para encontrar os melhores talentos para as empresas.
Eles também falam sobre a importância de criar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo para promover a retenção de talentos.
Desafios específicos do recrutamento no varejo para contratar bem
- Dificuldade em encontrar profissionais com as habilidades certas: muitas vezes, as empresas de varejo têm dificuldade em encontrar candidatos com as habilidades técnicas e comportamentais necessárias para o cargo.
- Turnover elevado em funções de atendimento ao cliente: como o atendimento ao cliente é uma das funções mais comuns no setor de varejo, o turnover nessas posições tende a ser mais alto do que em outras funções.
- Escassez de profissionais experientes: encontrar profissionais experientes e qualificados pode ser desafiador, especialmente em áreas menos populares como finanças e logística.
Dicas para empresas de varejo contratarem bem
Defina com clareza as habilidades e competências necessárias para o cargo: isso vai ajudar a atrair os candidatos certos e aumentar as chances de encontrar profissionais qualificados.
Crie um processo de recrutamento e seleção bem estruturado: isso inclui coisas como ter um anúncio de vaga claro e atraente, criar um processo de entrevista eficiente e usar ferramentas de avaliação de candidatos.
Ofereça um ambiente de trabalho positivo e inclusivo: isso pode ajudar a promover a retenção de talentos e aumentar a satisfação dos funcionários.
Empresas de varejo brasileiras com marcas empregadoras fortes
Magazine Luiza: a empresa de varejo é conhecida por investir em treinamento e desenvolvimento de seus funcionários e por criar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
Renner: a marca de moda é reconhecida por investir em programas de treinamento e desenvolvimento de sua equipe e por promover a inclusão e a diversidade.
Pão de Açúcar: a empresa de varejo é conhecida por oferecer oportunidades de carreira aos seus funcionários e por investir em treinamento e desenvolvimento profissional.
Como a plataforma Recrutei pode ajudar seu recrutamento no varejo a contratar melhor
A plataforma Recrutei pode ajudar sua empresa de varejo a contratar melhor de várias maneiras:
- Ampla base de candidatos: temos uma ampla base de candidatos com diversas habilidades e experiências, o que aumenta as chances de encontrar o profissional ideal para sua vaga.
- Ferramentas de seleção: oferecemos ferramentas de avaliação de candidatos, como testes técnicos e comportamentais, para ajudar a identificar os profissionais mais qualificados.
- Processo de recrutamento personalizado: podemos ajudar a criar um processo de recrutamento e seleção personalizado de acordo com as necessidades e objetivos de sua empresa.
- Suporte: contamos com uma equipe de especialistas em recrutamento que pode fornecer suporte e orientação durante todo o processo de contratação.
Com a plataforma Recrutei, você pode ter mais eficiência e agilidade no processo de recrutamento e seleção, o que aumenta as chances de encontrar os melhores talentos para sua empresa de varejo.
10 cargos mais demandados em empresas de varejo, com suas respectivas médias salariais.
Aqui estão os 10 cargos mais demandados em empresas de varejo, com suas respectivas médias salariais:
- Vendedor: R$1.400 – R$2.400
- Atendente de loja: R$1.200 – R$1.800
- Gerente de loja: R$2.400 – R$4.000
- Analista de suprimentos: R$2.400 – R$4.000
- Gerente de estoque: R$2.400 – R$4.000
- Coordenador de logística: R$2.400 – R$4.000
- Gerente de marketing: R$3.000 – R$5.000
- Analista financeiro: R$2.400 – R$4.000
- Gerente de recursos humanos: R$3.000 – R$5.000
- Diretor de varejo: R$5.000 – R$10.000
Essas médias salariais podem variar de acordo com a região, a experiência e as habilidades do profissional, bem como com o tamanho e o segmento da empresa.
Quer entender melhor as referências de mercado, baixe o relatório Nação Talento:
https://materiais.recrutei.com.br/nacao-talento-bench-do-recrutamento-2022
