Fazer uma avaliação do retorno sobre o investimento em benefícios de saúde e bem-estar é um grande desafio para o RH das empresas.
Isso porque não é fácil medir o impacto financeiro gerado por esse tipo de benefício, embora as evidências positivas sejam facilmente observadas na prática.
Por isso, vamos ajudar você a mensurar com mais precisão o retorno desse investimento e fazer uma análise de custo-benefício mais abrangente.
Vamos aos cálculos!
Sumário
O que é retorno sobre o investimento (ROI)?
Retorno sobre o investimento (ROI) é uma métrica que permite medir os ganhos obtidos a partir de um investimento inicial.
Esse indicador é largamente utilizado em empresas para analisar se o aporte de recursos valeu a pena, seja em um projeto, um benefício corporativo ou um novo produto, por exemplo.
Para isso, é utilizada a seguinte fórmula:
● ROI = (ganho obtido – investimento inicial ) ÷ investimento inicial.
O resultado do cálculo é um valor positivo ou negativo (ou percentual) que representa o quanto o investimento compensou para a empresa.
Por exemplo, se você investiu R$ 10 mil em uma campanha publicitária e teve um retorno de R$ 50 mil em vendas, é só calcular o ROI:
● ROI = (50.000 – 10.000) ÷ 10.000
● ROI = 40.000 ÷ 10.000
● ROI = 4.
O resultado significa que a campanha rendeu 4 vezes mais que o investimento (ou seja, foi muito boa).
Se preferir, você pode multiplicar por 100 para chegar ao percentual de 400% de retorno.
Como fazer a avaliação do retorno sobre o investimento em benefícios de saúde?
Para avaliar se um benefício de saúde teve um bom retorno sobre o investimento na sua empresa, você precisa transformar seus ganhos em valores monetários.
Por exemplo, vamos imaginar que você decidiu incluir benefícios de saúde financeira no seu pacote, como empréstimo consignado, adiantamento de salário e consultoria financeira.
Em tese, esses benefícios devem ter o seguinte impacto sobre os colaboradores:
● Redução de custos de saúde
● Redução de absenteísmo
● Retenção de talentos
● Aumento da produtividade.
Logo, o desafio é transformar essas métricas em valores monetários para calcular a efetividade dos benefícios financeiros.
Por exemplo, você pode verificar que os benefícios trouxeram um aumento de 10% na produtividade e redução de 20% no absenteísmo.
Então, é só estimar quanto essa melhora representa em dinheiro para o negócio e qual foi a economia com os custos de ausências e faltas.
Vamos supor que a empresa investiu R$ 20 mil nos benefícios e teve ganhos aferidos de R$ 40 mil em produtividade e R$ 10 mil em economia com redução do absenteísmo.
Então, é só aplicar na fórmula:
● ROI = (50.000 – 20.000) ÷ 20.000
● ROI = 30.000 ÷ 20.000
● ROI = 1,5 ou 150%.
Nesse exemplo, a empresa teria um retorno de 1,5 vezes ou 150% do valor investido nos benefícios financeiros.
Investir em benefícios de saúde vale a pena?
Como vimos, é possível fazer uma avaliação do retorno sobre o investimento em benefícios de saúde de forma quantitativa, mas você não deve se esquecer do retorno qualitativo.
Isso porque existem impactos positivos que são difíceis de mensurar em números, como o aumento da satisfação dos colaboradores, a melhora do clima organizacional e a melhora da reputação da marca.
Portanto, a empresa deve considerar todas as vantagens de investir em benefícios de saúde, para além do ROI.
Esperamos que este artigo ajude você a avaliar com mais precisão o impacto financeiro dos benefícios de saúde no seu negócio.
Agora é só fazer seus cálculos e escolher o pacote de benefícios que melhor atende seus colaboradores.
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