Com o avanço da transformação digital nos últimos anos, acelerada em meio a pandemia, as empresas passaram a demandar uma quantidade crescente de profissionais de tecnologia. Este movimento, não foi acompanhado pelo mercado que forma profissionais nessa área, levando a escassez de talento de TI.
Para se ter uma ideia, a expectativa é de que o mercado de TI brasileiro demande cerca de 800 mil novos profissionais até 2025. Mas, atualmente, apenas 46 mil profissionais com perfil tecnológico são formados por ano no Brasil.
Com maior número de vagas em aberto do que candidatos disponíveis, a competitividade se torna muito alta e a tarefa de recrutar profissionais de TI é um desafio cada vez maior.
Neste post vamos falar sobre algumas dificuldade em encontrar profissionais dessa área e como superá-las.
Sumário
Por que é tão difícil encontrar um profissional de TI?
Quando paramos para analisar mais de perto a dificuldade que as empresas tem em encontrar profissionais de TI, vemos que o problema vai muito além de apenas escassez.
Muitas vezes é difícil conciliar o equilíbrio entre o conhecimento técnico e o perfil comportamental dos candidatos.
O profissional certo para sua empresa, não precisa apenas dominar técnicas, ferramentas e linguagens de programação específicas, ele também deve ter o fit cultural com sua empresa, além de capacidade de se adaptar com os valores e o propósito da organização.
O fato é que, conseguir atrair talentos qualificados e experientes, que cumpram com as exigências da vaga, tem tirado o sono de muitos recrutadores.
Faça a descrição de vaga detalhadas para o profissional de TI
Informações detalhadas e corretas ajudam o candidato a atender se as funções estão alinhadas com suas habilidades ou se ele conseguirá cumprir aquele determinado trabalho.
Ou seja, uma descrição mal feita, ou genérica desmotiva candidatos a se cadastrarem naquela vaga, e isso ainda pode comprometer a marca empregadora da sua empresa.
Para te ajudar, juntamos algumas informações em um e-book para que você consiga melhorar sua atração, fazendo uma pesquisa no nosso radar de profissionais de TI no Brasil e montando uma descrição matadora para nunca mais perder um candidato sequer para outra empresa.
Divulgue sua vaga onde o profissional de TI está.
De nada adianra uma descrição de vaga perfeita se você não souber onde divulgá-la.
Sabemos que, alguns Job Boards, tem maior influência para certo tipo de vaga que outros. Então, montar uma boa estratégia de divulgação e utilizar bons canais é fundamental.
Para isso, investir em uma tecnologia de RH pode te ajudar, e muito!
Utilize tecnologias a seu favor.
Nos últimos anos, as ferramentas tecnológicas tem beneficiado as empresas de muitas formas, inclusive na hora de atrair, selecionar e recrutar os melhores talentos.
As plataformas de recrutamento online são prova disso, já que otimizam diversos processos envolvidos na contratação de novos colaboradores, como a divulgação de vagas, realização de entrevistas online, envio de feedbacks, etc.
Tanto para equipes mais enxutas que precisam de mais agilidade no processo, quanto para grandes empresas, que precisam de informações mais organizadas, as plataformas de recrutamento e seleção são uma ótima solução.
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