Com a Inteligência Artificial no RH ganhando cada vez mais espaço, já passou da hora de repensar tarefas manuais e repetitivas.
Sabe aquele momento em que você finaliza finalmente a criação de vagas no sistema, respira fundo e pensa: “Agora é só divulgar as vagas e pronto!”? Pois é… só que esse “só divulgar” vira uma maratona de cliques, abas abertas e um verdadeiro Ctrl+C/Ctrl+V sem fim.
Sumário
O velho método: link por link, vaga por vaga
Durante muito tempo, divulgar oportunidades de trabalho nas redes sociais exigia um processo quase artesanal — e vamos ser sinceros: um tanto sofrido também. Você precisava acessar o sistema, abrir vaga por vaga, copiar o link individualmente, colar em um documento ou post, revisar para não repetir ou esquecer nada… tudo isso manualmente.
E olha que, mesmo com todo o cuidado, era fácil deixar uma vaga importante de fora no meio da correria.
Mas o trabalho não parava por aí.
Organizar os links de forma atrativa também era outro desafio. Era preciso incluir o título da vaga, o departamento, o prazo de divulgação (quando havia), além de tentar montar um texto visualmente agradável para chamar a atenção nas redes sociais.
Sem contar os ajustes de última hora, os erros de formatação e aquela insegurança básica de sempre: “Será que ficou bom o suficiente para postar?”
O resultado?
Um tempo precioso perdido com uma tarefa repetitiva que não gera valor direto para a estratégia de atração de talentos. Tempo esse que poderia estar sendo usado para analisar métricas, conversar com candidatos qualificados, planejar campanhas de recrutamento mais criativas ou até otimizar etapas do funil de seleção.
E acredite, essa não é uma dor só sua. É um desafio real e compartilhado por profissionais de RH em todo o Brasil.
Dados reais mostram o impacto dessa tarefa
Segundo um levantamento da Jobvite (Relatório de Tendências em Recrutamento 2023), recrutadores gastam em média 30% do tempo semanal em tarefas administrativas, incluindo atividades como organização de links e divulgação de vagas.
Outro dado que chama atenção vem da Workable, que afirma que um recrutador pode levar até 2 horas por dia apenas organizando e repostando oportunidades em canais diversos — isso mesmo, 10 horas por semana dedicadas apenas à publicação!
Em um mundo onde agilidade faz toda a diferença na corrida pelos melhores talentos, isso é preocupante.
E aí, o que fazer? Conheça a solução ideal
O problema é claro: enquanto a tecnologia avança a passos largos, muitos profissionais ainda estão presos em um processo que mais parece de 2005. Num mercado competitivo, quem demora para divulgar, perde candidatos.
E não adianta: se o processo for chato e demorado, você vai deixar pra depois. E depois. E depois… e quando for divulgar, já tem nova vaga pra subir. A boa notícia: agora existe um gerador de posts automático.
Se você leu até aqui, pode respirar aliviado. A Recrutei lançou recentemente o Gerador de Posts de Vagas, e ele veio para dar fim ao pesadelo dos links manuais.
Agora, com apenas alguns cliques, você escolhe filtros estratégicos como:
- Ordem de publicação;
- Departamento;
- Prazo de divulgação;
- Quantidade de vagas.
E pronto! Um post completo com todos os links das vagas é gerado automaticamente, prontinho pra você publicar no LinkedIn, Instagram, facebook, e onde mais quiser.
Em vez de perder tempo copiando e colando…
… você investe sua energia no que realmente importa: atrair os melhores talentos, criar conexões e transformar seu processo de recrutamento em algo mais eficiente, humano e inteligente.
Chega de Ctrl+C e Ctrl+V.
Chega de retrabalho.
Chega de estresse.
Com a Recrutei, postar vagas virou só mais um clique no seu dia.
