Com o avanço tecnológico, adaptar atividades dentro das empresas é uma necessidade cada vez maior. Isso não é diferente no setor de recursos humanos, por isso, o recrutamento digital está em crescente ascensão.
O recrutamento é uma das partes mais importantes do RH, uma vez que é a partir dele que é formado todo o corpo de colaboradores da organização.
Com isso, o recrutamento digital vem para acelerar o processo, facilitando a seleção de pessoas de uma maneira mais organizada e assertiva.
Sumário
O que é Recrutamento Digital
O recrutamento digital é todo o processo de divulgar, atrai, avaliar, selecionar e contratar candidatos por meio de tecnologia, como, por exemplo, utilizando vídeo-entrevistas, admissão digital ou sistemas de recrutamento e seleção.
A maioria das empresas, hoje, utiliza pelo menos uma tática de recrutamento digital, normalmente para divulgação de vagas em sites como LinkedIn ou redes sociais, porém, a maior parte dos RHs ainda estão longe de terem um recrutamento 100% digital de fato.
Para ter um recrutamento digital, é possível utilizar softwares especializados em recrutamento e seleção, como a Recrutei. Se você quer saber mais, pode agendar uma demonstração com um dos especialistas através desde link.
Tendências para o Recrutamento Digital em 2023
Agora que você já sabe o que é o recrutamento digital, está na hora de ver quais são as principais tendências para o próximo ano.
Os profissionais de recrutamento e seleção estão cada mais atentos às mudanças e novidades da área, tentando acompanhar as tecnologias para não perder bons talentos ou oportunidades.
Essa busca por renovação faz com que, tanto empresas, como consultorias, atenham maior atenção para melhorias dos seus serviços e de sua marca empregadora, tentando criar uma vantagem competitiva no mercado.
O ano de 2023 vai forçar que os profissionais desenvolvam comportamentos mais humanizado e melhor habilidades para tecnologias de recrutamento.
Trabalho Remoto
O trabalho remoto foi o que manteve muitas empresas ativas em meio a pandemia de 2020, com a diminuição de casos, as empresas foram chamando de volta seus colaboradores e ele perdeu um pouco do seu impacto.
Porém, inúmeras pessoas fizeram uma reestruturação de vida ao longo dos anos trabalhando remotamente, o que fez com que a qualidade de vida do colaborador aumentasse relativamente.
Além de poupar horas em locomoção, também foi possível passar mais tempo em família e cuidar melhor da saúde. Para as empresas, o custo com escritórios e vale-transporte diminuiu e ao começar a utilizar o recrutamento digital, bem como outras tecnologias, puderam poupar, além do dinheiro, tempo nos processos.
Sabendo disso, a tendência é que o modelo de trabalho remoto acompanhe as melhorias tecnológicas das empresas, gerando crescimento para colaborador e organização.
Data driven
As empresas estão percebendo todos os dias que decisões tomadas a partir apenas de gestão e não em dados pode não ser o melhor caminho.
Dentro do Rh, vemos o People Analytics se tornar principal decisor, seja para analisar o desempenho do time ou planejar ações de melhorias, a estabilidade gerada pelos dados dão mais clareza para qualquer decisão.
Por isso, é importante que os recrutadores saibam não só analisar os dados, mas também o que fazer com aqueles resultados.
Tech Recruiters
De acordo com o Guia Salarial da Robert Half 2023 – que apresenta estudos com tendências e perspectivas do mercado de trabalho ano a ano – ainda existe espaço no mercado para quem quer recrutar, especialmente para o ramo da tecnologia, ou seja, os Tech Recruiters.
Sabemos que o mercado está defasado de profissionais de tecnologia, mas a dificuldade em se tonar um tech recruiter vai muito além disso.
Todo o conhecimento em marketing de recrutamento e negociação é exigido pelo mercado, além de ter muitas oportunidades para empresas estrangeiras, fazendo com que esse recrutador também precise saber falar e escrever em inglês.
Portanto, a comunicação se torna um diferencial enorme quando falamos de talent acquisition para posições de tecnologia.
Se prepare para 2023
Se sua empresa ainda não utiliza o recrutamento digital, ela já está perdendo mercado para concorrência.
A Recrutei tem as soluções mais completas para seu recrutamento e seleção, preencha o formulário abaixo e agenda uma demonstração.
