A importância dos feedbacks para o seu Recrutamento
Dar um feedback para os candidatos que participam de seus processos seletivos é uma questão de cunho ético e profissional, sendo um diferencial em seu trabalho de Recrutamento & Seleção
Quem nunca passou por um processo seletivo para um novo emprego e ouviu aquela famosa frase “a gente entra em contato” e jamais obteve retorno? Dar feedback em seus processos seletivos é uma questão profissional, um diferencial em seu trabalho de R&S.
Pois é, infelizmente o feedback é uma ferramenta ainda hoje subestimada por muitas empresas, que não veem valor em dar retorno a um candidato que não vai ser contratado. Porém, nesse artigo eu vou te mostrar como o feedback pode ser um diferencial em seu trabalho.
Vamos nessa?
Afinal, o que é um feedback?
“A vida feliz consiste na tranquilidade da mente.” Cícero
A palavra feedback significa realimentar (ou retroagir) e consiste em dar uma resposta sobre determinada situação.
O feedback é um dos elementos mais importantes no processo de comunicação, pois é o que faz o ciclo se completar.
Existem alguns tipos de feedback. Conheça os tipos mais utilizados em ambiente corporativo (clique aqui para ler um artigo completo sobre isso no blog do IBC Coaching):
- Feedback positivo: serve para reforçar ações positivas, a fim de que elas se repitam e tornem-se um hábito;
- Feedback corretivo: é o inverso do feedback positivo, pois tem o intuito de eliminar comportamentos nocivos;
Como você pode ver, o feedback é uma ferramenta importante não apenas em processos de recrutamento, mas também no dia a dia organizacional. Para saber mais sobre feedback em gestão de pessoas, clique aqui e baixe gratuitamente nosso e-book sobre o tema.
Para entender a importância do Feedback em seu Recrutamento, continue a leitura.
Motivos para dar feedback a candidatos reprovados
Em tempos de constantes mudanças, processos seletivos devem estar em constante processo de aperfeiçoamento. Foi-se o tempo em que as coisas eram reconhecidas positivamente por serem sempre da mesma forma. Hoje, é necessário estar aberto à possibilidade de alterar processos em nome de mais eficiência e assertividade.
Além disso, é imprescindível que as organizações estejam preocupadas com a questão do employer branding (clique aqui para baixar gratuitamente nosso e-book sobre o tema), pois atrair os melhores talentos do mercado é uma demanda que exige que se tenha uma imagem positiva perante eles.
Conheça alguns motivos que te farão entender a importância dos feedbacks para o seu recrutamento:
- Oportunidade de contribuir com o crescimento do candidato;
- O candidato pode se tornar um cliente ou parceiro;
- Reforço da sua marca empregadora (como eu já disse anteriormente).
Como a Recrutei pode te ajudar nisso?
Pensando na importância dos feedbacks para o seu recrutamento e na necessidade de agilidade nesse processo, já que mesmo com a reprovação de candidatos durante o processo seletivo, o fluxo não pode parar, a Recrutei lançou essa semana uma nova funcionalidade que vai te ajudar bastante nesse processo. São as ações em massa. Como elas funcionam?
As ações em massa, como o próprio nome sugere, permitem que você faça algumas ações pela nossa plataforma direcionando-as a vários candidatos ao mesmo tempo.
Quais ações podem ser feitas em massa?
- contratação de vários candidatos
- aprovação entre etapas do processo seletivo
- reprovação de vários candidatos
- marcar candidatos como não avaliados
- mudar candidatos de etapas
- envio de e-mails
- solicitação de informações
Dar feedback em seus processos seletivos é uma questão profissional, um diferencial em seu trabalho de R&S.
E como estamos falando da importância dos feedbacks para o processo de recrutamento, vamos focar na reprovação em massa e no envio de e-mails.
A importância do Feedback em seu Recrutamento: Templates de e-mails
Como eu disse um pouco acima, o fluxo do processo seletivo não pode parar. Por isso, além da possibilidade de enviar e-mails para todos os candidatos reprovados de uma só vez, é possível criar templates para não precisar escrever o e-mail na hora do envio, o que traz grande agilidade, conforme print abaixo.
Outra possibilidade é a de personalizar o e-mail, para que cada candidato receba a mensagem completamente direcionada a ele, conforme print abaixo.
Veja no print abaixo como o e-mail fica depois de pronto:
Basta fazer o envio para que todos os candidatos reprovados recebam a comunicação.
Seja a sua organização uma empresa que está contratando candidatos para si mesma ou uma consultoria que executa processos seletivos para terceiros, como você pôde notar no decorrer do presente texto, os feedbacks são uma importante ferramenta não apenas de comunicação, mas também de fortalecimento de sua marca empregadora.
Os melhores talentos sem dúvida terão uma boa imagem do seu trabalho e vão querer estar na sua base de talentos.
Espero que esse artigo tenha te ajudado a compreender a importância dos feedbacks para o seu recrutamento. Se você já é cliente Recrutei, aproveite a nova funcionalidade e mãos à obra!
Caso você ainda não seja nosso cliente, clique aqui e solicite uma demonstração. Um de nossos especialistas vai entrar em contato para agendar um horário.
Um abraço e até o próximo texto!
Davi Valukas – Business Developer
