Quando falamos em atrair os melhores talentos, employer branding não é um diferencial — é o ponto de partida.
Imagine o seguinte cenário:
Você entra no iFood. Está morrendo de fome. Encontra dois restaurantes.
Um tem foto da comida mal tirada, sem avaliação e um nome genérico tipo “Restaurante Comida Boa”.
O outro tem nota 4.8, fotos bem feitas, um nome criativo e vários comentários positivos dizendo: “melhor atendimento que já tive!”.
Qual você escolhe?
Agora troque o iFood por um job board. Troque a fome por propósito.
E troque o restaurante pela sua empresa.
É assim que talentos estão escolhendo onde trabalhar em 2025.
Sumário
Salário ainda importa. Mas não é mais o protagonista.
Você pode até oferecer um salário competitivo, mas se sua marca empregadora for invisível, confusa ou negativa, o melhor talento vai simplesmente passar reto. E o pior: vai embora depois de poucos meses, frustrado com algo que não viu na entrevista… mas que o Glassdoor já gritava.
Um estudo da LinkedIn Talent Solutions (referência 2023) mostrou que 75% dos candidatos pesquisam sobre a empresa antes de aceitar uma oferta.
E o que eles estão procurando?
Cultura organizacional, valores, propósito e a percepção do time atual.
Não é mais sobre a vaga. É sobre a experiência. É sobre o significado de fazer parte.
Sua empresa tem cheiro. E o talento sente antes de entrar.
Essa é forte, eu sei. Mas Employer Branding é isso: é o cheiro invisível da sua empresa no mercado.
Ele está no jeito como você responde um candidato.
Na forma como líderes tratam o time (e como isso vaza pro LinkedIn).Está na clareza da sua comunicação. E, principalmente, no que os funcionários dizem no almoço com os amigos:
“Lá é puxado, mas eu me sinto valorizado” ou “só tô esperando cair uma oferta melhor pra sair”.
O novo valor no mercado de trabalho
Se sua empresa tem uma marca empregadora forte, você atrai:
✔ Gente que se conecta com a cultura,
✔ Profissionais mais alinhados ao propósito,
✔ Colaboradores que vestem a camisa de verdade,
✔ E o melhor: você reduz turnover e ganha em produtividade.
Sabe o que mais?
De acordo com a Glassdoor, empresas com marca empregadora forte reduzem em até 50% os custos de contratação.
Menos dinheiro queimado, mais gente certa no time. Simples assim.
E onde entra a Recrutei nisso tudo?
Na prática, uma marca empregadora forte começa com processos organizados e uma experiência de candidato impecável.
A Recrutei ajuda você a criar essa experiência desde o primeiro clique até a contratação:
- Interface bonita, intuitiva e com a cara da sua empresa;
- Comunicação rápida e personalizada com os candidatos (sim, com WhatsApp!);
- E claro, inteligência artificial que lê currículos, sugere ajustes e te ajuda a focar no que importa: gente de verdade.
Além disso, com a Recrutei você pode montar portais personalizados de vagas, com a sua identidade, seu tom, seu jeito.
Ou seja, o cheiro da sua marca empregadora — digitalmente espalhado por aí.
Quer saber mais sobre como fortalecer o Employer Branding da sua empresa?
