Rh Estratégico é um conceito que tem ganhado cada vez mais espaço nos dias de hoje. Mas, afinal, do que se trata?
Bom, para adiantar, podemos dizer que a necessidade de uma estratégia de RH (Recursos Humanos) se faz cada vez mais presente nas organizações, pois é através dela que é possível estabelecer um planejamento que auxilie na tomada de decisões estratégicas da empresa.
Por isso, hoje iremos falar sobre este importante conceito e como utilizá-lo no dia a dia do seu departamento.
Vamos lá?
Sumário
O que é Rh Estratégico?
Rh Estratégico nada mais é do que uma forma de pensar o papel do departamento de Recursos Humanos dentro da organização, de forma a contribuir para os objetivos estratégicos da empresa.
Isso significa que o departamento de RH não deve ser visto apenas como um setor responsável pelas atividades operacionais do dia a dia, como seleção e admissão de funcionários, gestão de benefícios, etc.
Para atuar de forma estratégica, o departamento de RH precisa ter um olhar mais amplo sobre a organização e compreender como as suas ações podem impactar os resultados a longo prazo.
Como funciona o RH Estratégico?
RH estratégico é a área de RH que estabelece e implementa estratégias para atingir os objetivos organizacionais. Ou seja, é a parte de RH responsável por planejar, organizar, dirigir e controlar os recursos humanos da organização, de forma a torná-los capazes de alcançar os objetivos estratégicos.
Para implantar um RH estratégico é necessário, primeiramente, identificar qual é o objetivo do departamento. Depois, é preciso traçar um plano de ação para alcançar o objetivo definido. E, por fim, é necessário monitorar os resultados alcançados para avaliar se a estratégia está funcionando ou não.
Portanto, para implantar um RH estratégico é necessário:
- Identificar o objetivo da estratégia;
- Traçar um plano de ação para atingir o objetivo;
- Monitorar os resultados.
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Como tornar o RH mais estratégico e eficaz?
Uma boa maneira de começar é criando uma cultura de planejamento estratégico no departamento. Isso significa que todos os funcionários devem estar envolvidos na construção da estratégia e nas decisões do departamento. Dessa forma, o RH não será visto apenas como um setor administrativo, mas sim como um parceiro estratégico para o negócio.
Outra maneira de tornar o RH mais estratégico é desenvolvendo uma visão integrada de RH. É importante que o RH tenha uma visão clara dos objetivos da empresa e da estratégia de negócios, e que os colaboradores estejam alinhados com esses objetivos.
Além disso, o RH deve focar em inovação. É cada vez mais importante que o RH seja capaz de oferecer soluções inovadoras para os desafios da empresa. Por isso, é importante que os colaboradores estejam sempre atualizados e conheçam as melhores práticas de gestão.
Por fim, é importante que o RH seja flexível e capaz de se adaptar às mudanças. Os profissionais de RH devem estar sempre prontos para lidar com os desafios do mercado de trabalho.
Qual é a importância de construir uma cultura de planejamento estratégico no departamento de RH?
A cultura de planejamento estratégico no departamento de RH é importante para garantir que todos os funcionários estejam envolvidos na construção da estratégia da empresa. Dessa forma, o RH será visto como um parceiro estratégico da empresa.
A visão integrada de RH é importante para garantir que o RH tenha uma visão clara dos objetivos da empresa e da estratégia de negócios, e que os colaboradores estejam alinhados com esses objetivos.
Qual é a importância de se focar em inovação?
O RH deve se focar em inovação para ser capaz de oferecer soluções inovadoras para os desafios da empresa. Atualmente, a tecnologia oferece centenas de ferramentas para auxiliar a gestão de pessoas.
Além disso, a tecnologia é extremamente importante no RH, pois automatiza as tarefas burocráticas, torna mais ágil a tomada de decisões, gerencia o tempo e auxilia no alcance de metas.
Com isso, os gestores podem se dedicar mais às atividades estratégicas do departamento e ter um maior controle sobre todos os processos.
Além do que, a tecnologia possibilita uma comunicação mais eficiente entre os funcionários e facilita o acesso às informações. Dessa forma, é possível ter um RH cada vez melhor estruturado e preparado para enfrentar os desafios do mercado.
Quem já utiliza alguma ferramenta tecnológica em seu RH?
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Agora que você já sabe o que é RH estratégico, porque utilizá-lo e como traçar um plano de ação para implantá-lo, é hora de colocar a mão na massa! Aproveite os conteúdos do nosso blog para aprender ainda mais sobre RH e como ele pode beneficiar o seu negócio
