O advento tecnológico transformou a sociedade como um todo. Assim, a tecnologia no recrutamento e seleção também trouxe impactos significativos na forma de selecionar e contratar novos colaboradores. Se você é um profissional de Recursos Humanos, é fundamental entender o papel da tecnologia para desempenhar suas funções, afinal, o Rh de hoje não é o mesmo que era há cinco anos e não será o mesmo daqui a cinco anos.
Por isso, escolhemos abordar esse tema no conteúdo de hoje. Acompanhe até o fim e entenda o importante papel que a tecnologia desempenha atualmente no recrutamento e seleção. Bora lá?
Sumário
O que é tecnologia no recrutamento e seleção?
Para começar, vamos entender o que é tecnologia no recrutamento e seleção. A tecnologia no recrutamento e seleção nada mais é do que o uso de ferramentas tecnológicas para facilitar o processo de encontrar e selecionar candidatos para uma vaga.
Isso inclui o uso de sites de emprego, CRMs de recrutamento e seleção, redes sociais, mecanismos de busca e outras ferramentas online para ajudar a identificar os melhores candidatos. Além disso, a tecnologia pode ser usada para realizar entrevistas on-line, testes de habilidades, DISC e outras avaliações dos candidatos.
Como a tecnologia pode potencializar o setor de RH?
Como você já viu, a tecnologia está cada vez mais presente nas empresas e isso também é válido para o setor de RH. Com a popularização da internet, as ferramentas online se tornaram indispensáveis para quem deseja fazer um bom recrutamento e seleção de candidatos.
As redes sociais são uma ótima forma de chegar até os candidatos ideais para a vaga disponível. Além disso, é possível fazer um pré-selecionamento dos candidatos com base nas suas informações pessoais e profissionais disponíveis online.
Outra forma de utilizar a tecnologia a seu favor é investir em softwares de gestão de talentos, que permitem o cadastro e o gerenciamento das informações dos candidatos, além de facilitar o processo seletivo.
Com a tecnologia, fica muito mais fácil encontrar o candidato ideal para aquele match que você precisa, além de economizar tempo e dinheiro com o processo seletivo.
Quais as principais tecnologias disponíveis para recrutamento e seleção?
Com a popularização da internet, diversas ferramentas tecnológicas passaram a ser utilizadas com o objetivo de facilitar o processo de recrutamento e seleção de candidatos. Dentre as principais tecnologias disponíveis, podemos citar:
CRM de recrutamento e seleção
Os CRMs de recrutamento e seleção são plataformas online que permitem aos responsáveis pelo recrutamento e seleção gerenciar todo o processo, desde o cadastro dos candidatos até a realização das entrevistas. O primeiro CRM de recrutamento e seleção do Brasil é o CRM da Recrutei, além de ter o melhor custo benefício do mercado.
Ferramentas de busca e triagem de currículos
As ferramentas de busca e triagem de currículos são essenciais para quem deseja agilizar o processo seletivo. Através delas, é possível fazer uma busca mais detalhada dos currículos cadastrados em sites especializados, como o LinkedIn, por exemplo.
Os aplicativos para celular também estão cada vez mais presentes no processo seletivo. Eles permitem que os candidatos recebam as principais informações sobre a vaga em questão, além de possibilitarem o recebimento de currículos pelo recrutador. Um exemplo é o Recrubot da recrutei, clique aqui e veja como essa incrível ferramenta pode auxiliar em seus processos seletivos.
Entendeu como a tecnologia no recrutamento e seleção já faz parte do seu trabalho? Pois bem, se você ainda não a utiliza em seus processos seletivos, saiba que você está um passo atrás de seus concorrentes.
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Será um enorme prazer te conhecer e entender um pouco mais de suas demandas.
