Se você trabalha com recrutamento ou está no RH, sabe bem qual é o maior vilão do processo seletivo: a famigerada triagem de currículos.
A cena é clássica: uma pilha de currículos na sua frente, centenas de candidatos na vaga, e a pergunta inevitável martelando na sua cabeça — “Como vou achar os melhores sem perder semanas nisso?”
Spoiler: do jeito que tá, você não vai.
Agora a boa notícia: a IA chegou pra resolver esse caos. E quem confirma isso é Paulo Lázari, CEO da Recrutei, que mandou a real no último artigo do Mundo RH:
- A inteligência artificial já está cortando o tempo de contratação em até 30%.
Sim, 30% mais rápido. E não estamos falando de promessas de marketing, estamos falando de empresas reais, com resultados reais.
Sumário
O gargalo da triagem
Se você nunca se viu afundado em uma montanha de currículos, tentando achar uma agulha no palheiro com o tempo correndo contra você… parabéns, você é uma exceção.
Mas pra maioria, a realidade é dura. E não é exagero: um estudo da Glassdoor mostra que o tempo médio para preencher uma vaga no Brasil é de 42 dias.
Sim, mais de um mês pra contratar alguém.
E isso sem contar o tempo perdido nem triagens errôneas, entrevistas desnecessárias e nos erros de avaliação de perfil que, convenhamos, acontecem o tempo todo.
O pior é que muita gente ainda tá presa nesse looping infernal, fazendo tudo na raça, no Excel, no feeling… sem usar as ferramentas certas que poderiam cortar esse tempo pela metade.
Agora me diz: até quando você vai continuar insistindo nesse modelo falido?
A triagem manual já está mais que ultrapassada.
Está mais do que na hora de parar de “guerrear contra o tempo” e começar a usar a tecnologia a seu favor.
Como a IA está virando o jogo
Pare de sofrer a toa. A Recrutei está na linha de frente dessa revolução. Com ferramentas que deixam a triagem mais rápida, mais inteligente e, o melhor: sem perder a qualidade e nem a humanidade no processo.
- Análise automática de currículos? Tem.
- Triagem preditiva com leitura de perfil comportamental? Também tem.
- Currículo fora do perfil ocupando seu tempo? Nunca mais.
A IA da Recrutei encontra os melhores candidatos em minutos. Sem enrolação. Sem achismo. Com base em dados do candidato e do descritivo da vaga.
E como bem disse o Paulo Lázari, CEO da Recrutei: “a IA não só acelera como aumenta a precisão da contratação.”
Menos erro humano. Menos chute. Mais decisão com base em dados.
E enquanto você ainda está brigando com planilhas, papelada e processos manuais, tem gente contratando mais rápido, com mais qualidade, gastando menos e com um RH realmente estratégico.
O que os números dizem
A verdade é simples: a Inteligência Artificial já está mudando o jogo e quem ainda acha que é “coisa do futuro” vai tomar um baile da concorrência.
Segundo um levantamento do LinkedIn mostrou que gestores que usam soluções automatizadas têm 70% mais chances de contratar rápido e certo. Sabe por quê? Porque tomam decisões com base em dados reais, e não em “feeling” ou correria de última hora.
Então, vamos encarar a real: ou você evolui com a tecnologia, ou vai continuar perdendo tempo, candidatos e dinheiro.
Teste o simulador de SLA e veja o impacto (gratuito)
Agora que você já entendeu o poder da IA no recrutamento, que tal encarar os números de frente e ver o que está te atrasando?
A Recrutei tem um simulador de SLA que mostra, em poucos cliques, quanto tempo o seu processo seletivo está levando de verdade e o melhor: quanto tempo você poderia estar economizando com automação e inteligência artificial de verdade.
Chega de chute.
Com o simulador, você compara o cenário atual com um processo automatizado e descobre o quanto está deixando de ganhar em agilidade e eficiência.
