O teste comportamental DISC é uma metodologia de avaliação psicológica onde podemos identificar 4 grandes tipos de perfis, são eles: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Complacência (C). Todos nós temos esses quatro tipos de características, na maior parte das vezes com uma ou duas mais predominantes, é isso que nos auxilia a ter uma construção de individualidade e singularidade de cada um.
Neste artigo, vamos falar sobre sobre o Perfil Dominante do teste comportamental e entender um pouco melhor como podemos lidar com pessoas que tem o D predominante.
O perfil D no teste comportamental
O perfil D é o mais assertivo e exigente dos quatro grandes tipos do teste comportamental DISC. Os tipos D tendem a ser bastante competitivos e orientados para resultados. Assim, outros os veem D como agressivos, contundentes e, muitas vezes, um pouco rudes.
Pessoas com perfil D alto em seus testes comportamentais gostam de ser diretas e tomar a iniciativa com grandes desafios. Ela busca correr riscos, desde que seja para resolver os problemas.
Como reagem pessoas com perfil D sob pressão
Quando os estilos D se sentem pressionados, eles querem se concentrar ainda mais em fazer as coisas acontecerem. Em função disso, eles podem parecer insensíveis ou mostrar falta de interesse pelos outros. Eles não querem perder o controle. Em vez disso, eles querem se concentrar em estar ativamente no comando de tarefas e coisas.
Os estilos D preferem se mover rapidamente. Eles estão dispostos a assumir riscos e querem fazer as coisas agora. Eles gostam de mudanças e desafios. Os estilos D também podem ser impacientes e arrogantes porque querem que as coisas sejam feitas rapidamente e feitas do jeito deles.
Geralmente não são bons ouvintes e tendem a tomar decisões precipitadas. No entanto, eles costumam ser bons “multitaskers” e se destacam em olhar para o panorama geral. O lema do estilo D é: “Eu faço do meu jeito”.
Eles podem ser limitados por sua falta de humildade, que outros podem ver como arrogância. Os estilos D gostam de fazer as perguntas “o quê”, como “O que isso gera de resultado para a empresa?” ou “O que eu ganho com isso?”.
Essas são algumas maneiras rápidas e simples de identificar o tipo de perfil de estilo D:
- Muitas vezes parecem estar com pressa;
- São diretos e dizem o que pensam;
- Podem ser grosseiros;
- Expõem suas opiniões como se fossem fatos;
- Interrompem os outros frequentemente;
- “Como isso me beneficia?”;
- Muito impacientes;
- Tornam-se facilmente irritados.
No entanto, se o indivíduo com D predominante não tiver inteligência emocional bem desenvolvida, ou se eles estiverem sob estresse considerável, outros podem apresentar os nervos de ponta, agressivos e exigentes!
Quando o alto-d está sob estresse extremo, seu comportamento pode ser percebido como arbitrário, controlador e excessivamente abrasivo. A razão para isso é fácil de explicar.
Se um alto D sente que o progresso está indo muito devagar ou eles estão perdendo o controle de uma situação, eles podem tomar medidas drásticas para assegurar a conclusão do objetivo. Isso pode se manifestar como mandando em outras pessoas, ignorando todas as cortesias ou com raiva e bufando.
Eles estão fazendo coisas para o objetivo maior do progresso, e muitas vezes realmente vem de um lugar de intenções positivas. Infelizmente, as consequências não intencionais de tal comportamento podem minar os verdadeiros objetivos do alto D.
Pode causar problemas nos relacionamentos, diminuir a credibilidade e reduzir a adesão dos colegas. Portanto, o Alto D deve ter cuidado para manter suas emoções sob controle, leia o melhor dele.
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Paulo Rogério Lázari
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