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Teste comportamental DISC: como lidar com candidatos D Alto

Paulo Rogério Lázari 0

Veja como aproveitar melhor o teste comportamental disc, especialmente os perfis “D alto”

O fator D é o mais assertivo e exigente dos quatro grandes tipos do DISC. Os tipos D tendem a ser bastante competitivos e orientados para resultados. Assim, outros os veem D como agressivos, contundentes e até rudes.

Teste comportamental disc – Fator D – Introdução

Análise comportamental DISC


Alto D sob pressão no teste comportamental DISC

Quando os estilos D se sentem pressionados, eles querem se concentrar ainda mais em fazer as coisas acontecerem. Em função disso, eles podem parecer insensíveis ou mostrar falta de interesse pelos outros. Eles não querem perder o controle. Em vez disso, eles querem se concentrar em estar ativamente no comando de tarefas e coisas.

Os estilos D preferem se mover rapidamente. Eles estão dispostos a assumir riscos e querem fazer as coisas agora. Eles gostam de mudanças e desafios. Os estilos D também podem ser impacientes e arrogantes porque querem que as coisas sejam feitas rapidamente e feitas do jeito deles. 

Geralmente não são bons ouvintes e tendem a tomar decisões precipitadas. No entanto, eles costumam ser bons “multitaskers” e se destacam em olhar para o panorama geral. O lema do estilo D é: “Eu faço do meu jeito”.

Eles podem ser limitados por sua falta de humildade, que outros podem ver como arrogância. Os estilos D gostam de fazer as perguntas “o quê”, como “O que isso gera de resultado para a empresa?” ou “O que eu ganho com isso?”.

Essas são algumas maneiras rápidas e simples de identificar o tipo de perfil de estilo D:

  • Muitas vezes parecem estar com pressa;
  • São diretos e dizem o que pensam;
  • Podem ser grosseiros;
  • Expõem suas opiniões como se fossem fatos;
  • Interrompem os outros frequentemente;
  • “Como isso me beneficia?”;
  • Muito impacientes;
  • Tornam-se facilmente irritados.

No entanto, se o indivíduo com D predominante não tiver inteligência emocional bem desenvolvida, ou se eles estiverem sob estresse considerável, outros podem apresentar os nervos de ponta, agressivos e exigentes!

Quando o alto-d está sob estresse extremo, seu comportamento pode ser percebido como arbitrário, controlador e excessivamente abrasivo. A razão para isso é fácil de explicar.

Se um alto D sente que o progresso está indo muito devagar ou eles estão perdendo o controle de uma situação, eles podem tomar medidas drásticas para assegurar a conclusão do objetivo. Isso pode se manifestar como mandando em outras pessoas, ignorando todas as cortesias ou com raiva e bufando.

Eles estão fazendo coisas para o objetivo maior do progresso, e muitas vezes realmente vem de um lugar de intenções positivas. Infelizmente, as consequências não intencionais de tal comportamento podem minar os verdadeiros objetivos do alto D.

Pode causar problemas nos relacionamentos, diminuir a credibilidade e reduzir a adesão dos colegas. Portanto, o Alto D deve ter cuidado para manter suas emoções sob controle, leia o melhor dele.

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Paulo Rogério Lázari

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