[eBook] Indicadores e Métricas em Recrutamento & Seleção

Quando o ser humano começou a contar?
Tábuas de barro encontradas em escavações demonstram que a matemática, e consequentemente a utilização de métricas, são utilizadas desde os tempos da Mesopotâmia e do Egito antigo.
Com a contribuição dos gregos pitagóricos e euclidianos, a matemática foi elevada às categorias de filosofia e arte. Durante a idade média, matemáticos árabes aprofundaram o conhecimento da matéria e, com as incursões mouras na Europa, transmitiram seu legado para o Ocidente.
No decorrer do período medieval, o estudo da matemática esteve presente nas chamadas Sete Artes Liberais: retórica, lógica e gramática (o trivium, ou estudo da mente); música, aritmética, geometria e astronomia (o quadrivium, ou estudo da matéria).
O apogeu da utilização da matemática se dá a partir da Renascença, movimento cultural ocorrido principalmente, mas não apenas, na Itália no final da idade média, que tinha como ideal o resgate do racionalismo clássico dos antigos gregos e romanos.
Quer saber mais sobre Indicadores e Métricas em Recrutamento & Seleção? Leia até o final.
O século XX e os novos padrões de dados e informações
Após a II Guerra Mundial, organizações governamentais e supranacionais, como UNESCO e OCDE, passaram a utilizar métricas e estatísticas de forma ampla, criando padrões de organização de dados e informações. No Brasil, organizações como FIPE, FIESP, IBGE e DIEESE também aderem a essa movimentação na mesma época. Na década de 60 do século passado, é criado o Banco Central do Brasil, que passa a fazer regularmente a coleta de dados monetários e financeiros.
Quem é o novo gestor de pessoas?
O novo gestor de pessoas é um líder que eleva as condições de trabalho de um grupo. Suas atividades envolvem um conjunto de interfaces, como atividades gerenciais, pedagógicas e de coaching.
Para reflexão:
Ter um Recrutamento & Seleção que se guie de maneira madura por indicadores e métricas é um desafio que vai muito além do emprego de tecnologia. É um desafio de processos e de pessoas.
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Nesse e-book você terá acesso a:
1- A história da arte de mensurar
2- O novo gestor de pessoas
3- A mentalidade data-driven
4- Indicadores básicos de R&S
5- Analisando métricas e indicadores
6- O que são KPI’s de R&S?
Recrutamento Remoto: esteja preparado para esse novo cenário
Guia do Turnover: gerenciando a rotatividade dos colaboradores do seu time
Guia: Entendendo o Employer Branding
Guia da Avaliação de Desempenho
Metodologias ágeis aplicadas no RH
Gestão da Mudança Organizacional na Perspectiva do RH