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[eBook] Guia do Talent Acquisition

Qual a origem do conceito de talento?

A palavra talento tem origem no latim TALENTUM e é uma unidade monetária utilizada por vários povos da antiguidade, como os gregos, os romanos e os hebreus. Por influência da Parábola dos Dez Talentos, parte do Sermão da Montanha proferido por Jesus Cristo, o termo passou a ser associado a ideias como aptidão, habilidade e criatividade.

Quer saber mais sobre Talent Acquisition? Leia até o final.

O que realmente significa ser talentoso?

Os talentos de um indivíduo podem ser considerados a expressão de sua inteligência emocional, ou ainda a união de sua inteligência emocional com a aptidão para determinadas tarefas. O indivíduo talentoso tem habilidades acima da média, o que o faz conquistar posições em organizações em que empregue tais talentos.

Como a filosofia aborda o conceito de talento?

O Racionalismo considera que a razão é a fonte do conhecimento humano. O Empirismo, por sua vez, considera que a experiência é a fonte do conhecimento humano. Isso significa que, para os filósofos racionalistas, as pessoas nascem com determinadas predisposições, como se viessem com alguns “aplicativos instalados de fábrica”, enquanto os empiristas defendem a ideia da tabula rasa, ou seja, que todos nascemos “zerados” e vamos construindo conhecimentos, habilidades e talentos conforme vamos tendo experiências de vida.

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Quais as diferenças e semelhanças entre Recrutamento e Talent Acquisition?

É um equívoco considerar os processos de “recrutamento” e de “talent acquisition” como sinônimos. Enquanto o recrutamento é um processo linear na busca de candidatos adequados a vagas e cargos específicos, sendo portanto um processo reativo, o TA é uma abordagem cíclica, voltada à construção de relacionamentos e à nutrição de um pipeline de talentos com visão de longo prazo.

A aquisição de talentos é um processo estratégico, exigindo portanto um planejamento que vai desde um olhar profundo sobre a natureza do negócio até o entendimento de quais as suas necessidades futuras. Além disso, é preciso compreender quais as necessidades de cada segmento da organização em relação às habilidades e competências que cada um deles exige.

Afinal de contas, por que surgiu Talent Acquisition?

Segundo Bárbara Will, responsável pela área de Talent Acquisition da Bayer, o Talent Acquisition é uma reação das empresas à geração que vem emergindo rumo ao mercado de trabalho e que valoriza menos a hierarquia e tem amplo acesso à informação através da internet e das redes sociais.