Gestão da Mudança Organizacional RH

Sumário

O ser humano e seu desejo constante de inovação

A aventura do ser humano no planeta Terra sempre esteve ligada ao desejo de crescer, de dominar a paisagem, de inovar e não ser apenas um produto do ecossistema local. Já nos tempos do neolítico, há cerca de 10 mil anos, passamos pela primeira mudança cultural, que ficou conhecida como Revolução Agrícola, quando nossos antepassados aprenderam
a cultivar a terra e, consequentemente, abandonaram o nomadismo para estabelecer
as primeiras povoações.

Leia esse texto até o final para entender mais sobre Gestão da Mudança Organizacional na Perspectiva do RH.

Como a IV Revolução Industrial modificou o mercado de trabalho e a relação do ser humano com a tecnologia?

Com o advento da informática, da tecnologia da informação e das telecomunicações, o mercado de trabalho foi necessariamente afetado pelo aumento da agilidade nas entregas, pelo tráfego cada vez maior de informações abundantes e facilmente disponibilizadas.

A quarta Revolução Industrial, diferentemente das anteriores, não é marcada pelo surgimento de novas tecnologias, mas pelo emprego de tecnologias surgidas na III Revolução Industrial em novos paradigmas, contextos sócio-econômico-culturais e sistemas.

O que significa a palavra mudança?

A palavra mudança designa o movimento para além do estado atual através de um um movimento ordenado ou não, mais ou menos esperado. Entre o estado atual e o futuro, existe o período de transição, necessário para que o esse estado futuro seja vivenciado de forma sólida e sustentável. Mudanças nas organizações criam estados futuros sobre a forma como as pessoas atuam dentro dela.